U ZOPTu – Društvo za zapošljavanje, obrazovanje odraslih, organizovanje i izvođenje profesionalne rehabilitacije, a u saradnji Zavodom za zapošljavanje druga grupa realizuje program profesionalne rehabilitacije.
Profesionalna rehabilitacija namjenjena je nezaposlenim licima koja imaju problem i prepreke pri zapošljavanju. To su lica sa invaliditetom, odnosno lica sa određenim organizacionim i ličnim barijerama, kazala je savjetnica profesionalne rehabilitacije, psiholog Tatjana Raković.
To je veoma kompleksan proces koji ima 14 mjera od kojih su najvažnjie prve dvije, savjetovanje, podsticanje i motivisanje lica sa invaliditetom na aktivno traženje zaposlenja i utvrđivanje preostale radne sposobnosti, dok se ostalih 12 sprovodi shodno individualnim potrebama.
Grupa sa 14 polaznika u Tivtu prošla je prve dvije mjere- savjetovanje, podsticanje i motivisanje osoba sa invaliditetom na aktivno traženje posla i utvrđivanje preostalih radnih sposobnosti, navela je savjetnica.
”Profesionalna rehabilitacija omogućava osobi sa invaliditetom potpuniju radnu i socijalnu integraciju za samostalno i uspješno uključivanje u rad, kao i ostale sfere društvenog života. To je proces koja obuhvata i mjere i aktivnosti usmjerene na održanje zaposlenja, napredovanje ili promjenu profesionalne karijere i traje sve dok je osoba sa invaliditetom radno aktivna“, objasnila je savjetnica za profesionalnu rehabilitaciju.
Rehabilitacija se sprovodi u četiri faze – profesionlan procjena, profesionalna orijentacija, profesionalno osposobljavanje i zapošljavanje. Cilj je da se lica sa invaliditetom osposobe za rad na odgovarajući način, da zadrže zaposlenje i da u njemu napreduju ili da promjene svoju profesionalnu karijeru.
Zakon propisuje da poslodavac koji zaposli lice sa invalididitetom ima pravo na subvencije koje se odnose na bespovratna sredstva za prilagođavanje radnog mjesta i uslova rada za zapošljavanje lica sa invalididitetom, zatim kreditna sredstva pod povoljnim uslovima za kupovinu opreme, učešće u finansiranju ličnih troškova asistenata i subvenciju zarade zaposlenog lica. Zaposlenjem lica sa 50 posto invaliditeta subvencija iznosi 75 posto od isplaćene bruto zarade za cijeli period rada, navela je Raković.
Za poslodavca koji zaposli osobu sa invaliditetom manjim od 50 posto subvencija iznosi, u prvoj godini 75%, drugoj 60%, trećoj i svakoj narednoj godini 50% od isplaćene bruto zarade.
