Ne koristite privremenu zabranu rada za otkaze

Iz Ministarstva rada i socijalnog staranja su upozorili da privremene mjere zabrane rada ne mogu biti osnov da poslodavac radnicima daje otkaze.

Iz Ministarstva su naglasili da ovakav prekid rada – prinudni odmor, ne znači da poslodavac radniku može uskratiti redovan godišnji odmor u drugom periodu godine.